Kirjoittajan arkistot:Kristiina

Luovuus osa ammattitaitoa

Harvoinpa sitä tulee ajatelleeksi, mitä kaikkea omaan ammattitaitoon kuuluu. Mikä minusta tekee oman ammattini osaajan. Ammattiin liittyvä ”kielioppi” on tullut tutuksi opinnoissa. Työhön liittyvät teoriat, tiedot ja tarvittavat taidot on käyty läpi sen tuhannen kertaa, mutta ei niitä ehdi miettimään … Lue loppuun

Kategoriat: Luovalla tavalla, Luovuus, Projektipäällikkö, Projektit, Työhyvinvointi | Avainsanoina , , , | Jätä kommentti

Kumpa sinut tuntisin paremmin

Muistatko miltä tuntui aloittaa uudessa työpaikassa tai uudessa työtehtävässä? Saattoi vähän jännittää tai ainakin mietityttää mitä tuli tehtyä. Uusi yritys, uusi yrityskulttuuri, uusi työyhteisö. Onko tämä sittenkään sitä mitä olit ajatellut, kun päätit ottaa uuden pestin vastaan? Todennäköisesti kaikki sujui … Lue loppuun

Kategoriat: Luovalla tavalla, Projektipäällikkö, Projektit, Työhyvinvointi, Vuorovaikutus | Avainsanoina , , , , | Jätä kommentti

Valmennus taklaamaan projektien henkilöriskejä

Sen sijaan, että kirjoittaisimme projektin riskiksi projektiin osallistuvat ihmiset, meidän kannattaa pohtia perusteellisesti miksi ihmiset ovat projektin riski ja miten se voidaan jo etukäteen taklata. Yksi selkeä, konkreettinen ja aika yksinkertainen toimenpide on se, että projektipäällikköä ja projektitiimiä tuetaan valmennuksellisilla … Lue loppuun

Kategoriat: Luovalla tavalla, Projektipäällikkö, Projektit, Tuki projektille, Työhyvinvointi, Vuorovaikutus | Avainsanoina , , , | Jätä kommentti

Itseohjautuvuus ja itsensä johtaminen – sisään rakennettu ominaisuus?

Olen viime aikoina seurannut keskusteluja siitä, miten työhyvinvointia saadaan paremmaksi kannustamalla työyhteisöä itseohjautuvuuteen ja työntekijöitä johtamaan itseään. Olen jossakin määrin ihan samaa mieltä. Aivan varmasti motivaatio ja innostus omaan työhön lisääntyy, kun annetaan ihmiselle itselleen ohjat omiin käsiin ja lopetetaan … Lue loppuun

Kategoriat: Projektipäällikkö, Projektit, Työhyvinvointi, Vuorovaikutus | Avainsanoina , , , , | Jätä kommentti

Palautteen merkitys on sen herättämä reaktio

Villi veikkaus, suurin osa meistä ihmisistä haluaa omasta toiminnastaan palautetta, niin vapaa-aikana kuin työelämässä. Positiivista mieluiten, mutta rakentava kritiikkikin kelpaa paremman puutteessa. Mutta mikähän siinä on, vaikka kuinka sitä toivoo, niin ei millään meinaa millään osata ottaa sitä vastaan. Minähän … Lue loppuun

Kategoriat: Projektipäällikkö, Projektit, Työhyvinvointi, Vuorovaikutus | Avainsanoina , , | Jätä kommentti

Puhumalla hyvä tulee vai tuleeko?

Vai pitäisikö sittenkin puhumisen rinnalla tehdä oikeasti konkreettisiä toimenpiteitä? Nyt puhutaan paljon siitä, miten hyvä johtaminen ratkaisee kaikki työyhteisön ongelmat, ja sillä jos millä, ihmisten motivaatio nousee huippuun. Sittenmmin on myös huomattu, että ihan pelkällä hyvällä johtamisella ei selvitä, vaan … Lue loppuun

Kategoriat: Projektipäällikkö, Projektit, Työhyvinvointi, Vuorovaikutus | Avainsanoina , , | Jätä kommentti

Asian ytimessä…

Me, juuri nyt työelämässä mukana olevat, olemme siinä mielessä onnekkaita, ettemme ole enää työnantajillemme pelkkiä resursseja ja kustannuseriä. Melko varmasti jokainen organisaatio ainakin tietää ja suurin osa jopa tunnustaa, että me työntekijät olemme sen tärkein voimavara. Ja melko varmasti suurin … Lue loppuun

Kategoriat: Projektipäällikkö, Projektit, Työhyvinvointi, Vuorovaikutus | Avainsanoina , , , | Jätä kommentti

Kyllä taas ahdistaa projektien puolesta

Vaikka en enää johdakaan projekteja päätyökseni, joka kerta kun luen artikkeleja (ihan itsekidutuksen nimissä tänäänkin luin kaksi) siitä, miten projektipäällikön pitää projektissaan saada kaikki palaset kohdallaan, pitää jonglöörimäisesti sata palloa ilmassa yhtä aikaa ja olla vielä kansainvälistä tasoa oleva ihmisten … Lue loppuun

Kategoriat: Projektipäällikkö, Projektit, Tuki projektille, Työhyvinvointi | Avainsanoina , , , , | Jätä kommentti